Permís laboral per votar

Permís laboral per votar

El passat 1 de desembre en el BOE es va publicar l’ordre 253/2017 que regula el permís dels treballadors pel proper dia 21 de desembre, diu això: Les empreses han de concedir un permís no recuperable i retribuït de com a màxim quatre hores dins de la jornada laboral. Quan la jornada coincideixi com a màxim dues hores amb l’horari dels col·legis electorals no cal concedir permís. Si la coincidència és de més de dues hores i menys de quatre, el permís és de dues hores. I si la coincidència es de quatre o més hores, s’ha de concedir el permís general de quatre hores. La...

¿Cuál es el plazo para tramitar el alta de los trabajadores?

El plazo que tienen las empresas para tramitar las altas en la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta ajena acaba antes del inicio efectivo de la prestación de servicios. Y “antes” quiere decir “previamente”, no el mismo día que empieza a trabajar, teniendo en cuenta además que al tramitarse telemáticamente con el Sistema RED queda constancia de la hora del alta y, esa hora, debe ser siempre anterior al comienzo de la prestación de servicios. Si una inspección de trabajo visita su centro de trabajo, todos los trabajadores que el inspector considere que están...

El Supremo “tumba” el registro horario de las horas de trabajo

La Audiencia Nacional en una sentencia de diciembre de 2015 interpretó el ya existente artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores en el sentido de que era obligación de las empresas llevar un registro diario de todas las horas trabajadas por cada empleado, extraordinarias u ordinarias. Rápidamente Inspección de Trabajo mediante instrucción 3/2016 vio el filón, exigió su cumplimiento y que el indicado registro debía incluir la hora exacta de entrada y salida de cada empleado, con apercibimiento de sanciones en caso de incumplimiento. A partir de ahí, las empresas del...

Más sobre el registro de la jornada

Nuevamente os recordamos la obligación legal del registro de la jornada de trabajo a los efectos laborales y de Seguridad Social. Por ello, y con motivo de las numerosas actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de registro de jornadas de los contratos, y con el objetivo de detectar contratos con jornada no ajustadas a las horas realizadas y la falta de abono y cotización de horas complementarias o extras, os recordamos la obligatoriedad de tener un registro de jornada de vuestros empleados/as. La regulación legal contenida en el...

Las empresas deberán justificar los gastos por dietas y desplazamientos de sus trabajadore...

El Reglamento que regula el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas prevé una excepción de gravamen para aquellas dietas y demás asignaciones para gastos de locomoción y manutención cuyos importes no superen los límites establecidos. Hasta ahora era el trabajador quien, ante una comprobación tributaria, debía acreditar los importes percibidos por la empresa por gastos de locomoción, manutención y estancia. Era el trabajador quien ostentaba la carga de la prueba para la aplicación de la exención. El Fallo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Sentencia...